Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году: правильный пример расчета

В Украине каждый трудоустроенный гражданин имеет право на очередной отпуск в размере 28 календарных дней. Оплата свободного от работы периода времени производится, исходя из размера зарплаты за последний год. Здесь важно понимать, что трудовой год отличается от календарного тем, что отсчет производится, начиная не с первого января, а со дня официального трудоустройства работника. Правильный пример расчета отпускных выплат можно найти на официальных бухгалтерских сайтах, где информация постоянно обновляется в соответствии с действующим законом.

Что такое отпуск?

 

Отпуск — это свободное от выполнения трудовых обязанностей время, которое работник может потратить исключительно по своему усмотрению. Во время очередных отпусков сотрудники как государственных, так и частных компаний имеют возможность поправить здоровье, съездить на отдых, восстановить уровень работоспособности и так далее.

 

Государственные нормы указывают на то, что длительность отпуска может увеличиваться для разных категорий наемных работников. Такие отгулы называются дополнительными отпусками:

  • Работники, которые выполняют свои обязанности при вредных условиях. Такие категории трудящихся имеют право на семь дополнительных отпускных дней.
  • Люди, которые имеют ненормированный рабочий день.
  • Лица, занимающие руководящие должности.
  • Работа в особых условиях.

Особенности расчета отпускных выплат

 

Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году? Этот вопрос интересует всех без исключения бухгалтеров. Изначально необходимо определить длительность отпуска. Этот показатель рассчитывается, исходя из количества отработанных дней в году. Далее по следующему алгоритму необходимо рассчитать отработанные месяцы:

  • Необходимо подсчитать дни, которые входят в расчетный период.
  • Число, которое получается, нужно разделить на среднемесячное количество дней.
  • Если получается 15 дней, это число необходимо округлить до месяца. Если эта цифра меньше 15, ее необходимо исключить из расчета.

Отпуск за свой счет

 

Отпуск за свой счет — это неоплачиваемое время, которое работник может взять для решения своих личных проблем и индивидуальных потребностей. Фактически, такой отпуск считается дополнительным. Следовательно, если человеку нужен отгул на день или два, отпуск за свой счет можно оформить после подачи заявления установленного образца. Дополнительные неоплачиваемые дни можно взять на любом предприятии (государственном или частном).

 

Что касается длительности отпуска за свой счет, ежегодно работнику полагается до 15 дней. После обращения сотрудника, руководитель оценит необходимость отгулов и ситуацию, которая сложилась у наемного работника. В отпуске за свой счет может быть отказано, если нельзя на кого-то переложить обязанности работника или в данный момент наблюдается “горячий сезон” деятельности компании.

 

Отпуск за свой счет может инициироваться исключительно сотрудником. Что касается работодателей, право отправить наемного работника за свой счет дано только некоторым государственным структурам.

 

Калькулятор отпускных

 

Чтобы быстро и точно рассчитать отпускные, можно воспользоваться простым онлайн-калькулятором. После ввода данных, система сделаем автоматический расчет суммы, которую нужно выплатить наемному работнику. Расчет отпускных производится по следующей схеме:

  • Укажите период отпуска. Если за это время было отмечено повышение зарплаты наемного работника, это также необходимо отметить.
  • Фактические начисления сотрудника за расчетный период. Здесь необходимо учитывать средний дневной заработок.
  • Расчет суммы к выдаче с учетом суммы НДФЛ.

 

Рассчитывая отпускные выплаты, важно принимать во внимание все перечисленные факторы. Только в этом случае расчет будет произведен максимально точно.

Назад