Образец заявления на увольнение в Украине: как проходит процесс?

Увольнение — достаточно частое явление в рабочей сфере. Данный процесс может проходить по инициативе сотрудника, работодателя или вследствие сокращения рабочего штата компании. Если возникает необходимость, в интернете образец заявления на увольнение в Украине можно найти без особых проблем.

 

Порядок увольнения сотрудника

 

Если освобождение от занимаемой должности производится по инициативе работника, расчет возможен только после подачи им соответствующего заявления. Данное решение принадлежит исключительно наемному сотруднику, который решил самостоятельно отстраниться от выполнения своих непосредственных обязанностей.

 

Важно принимать во внимание то, что увольнение по собственному желанию нельзя рассматривать, как сокращение штата компании или закрытие организации по объективным причинам. Кроме этого, руководитель компании не имеет право оказывать давление на наемного работника, заставляя его подать заявление на увольнение по собственному желанию. Это является ничем иным, как подменой государственных норм, вследствие чего сотрудник компании может смело обращаться в суд или правоохранительные органы.

 

Алгоритм увольнения по соглашению сторон

 

  • Изначально сотрудник должен подать руководителю заявление на увольнение.
  • Регистрация документа в соответствии с нормами и правилами КЗоТ и номенклатурного делопроизводства.
  • В связи со спецификой занимаемой должности, работнику назначается отработка. Чаще всего срок отработки составляет 14 дней.
  • Если выполнение рабочих обязанностей сотрудником проводилось по Трудовому Договору, необходимо оформить приложение, где будет указан факт расторжения соглашения по инициативе наемного сотрудника.
  • Формирование приказа о расторжении трудовых взаимоотношений. Этот документ должен быть подписан работником не позднее, чем за три дня до даты ухода.
  • Оформление карточки в соответствии с формой Т-2.
  • Трудовая книжка выдается сотруднику в последний день его отработки. Важно проверить наличие в ТК записи об увольнении.
  • После увольнения работника, его личное дело хранится в отделе кадров на протяжении трех месяцев, после чего перенаправляется в архив.

 

После того, как все документы оформлены в соответствии с установленными нормами, бухгалтерия компании должна произвести с наемным сотрудником все необходимые взаиморасчеты.

Назад